企業(yè)與試用期員工解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
無(wú)論是否在試用期間，企業(yè)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？應(yīng)視具體情形，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法條鏈接
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
屬于其他法定解除勞動(dòng)合同情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。
試用期的工資怎么發(fā)？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
